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AUGURE : Les réformes en cours de validation

La création de l’application AUGURE a pour but d’uniformiser la gestion des ressources humaines de l’Etat. Conjointement gérée par le Ministère de l’Economie et des Finances et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique, du Travail et des Lois Sociales, cette plateforme permet de mettre en place une base de données fiable et à jour.

Conformément à la décision prise en Conseil des Ministres le 17 avril 2019 et le 30 septembre 2020, l’utilisation de l’Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources humaines de l’Etat (AUGURE) est obligatoire pour tous les ministères et institutions. Cette initiative vise à assurer une gestion financière transparente et une gestion efficiente des ressources humaines de l’Etat.
« Sa mise en œuvre a fait face à des obstacles techniques, pour ne citer que le problème de sécurisation de l’accès à l’application » a reconnu le ministère de l’Economie et des Finances. D’où la nécessité des réformes pour y pallier et améliorer l’application comme la rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques, la sécurisation de la base de données, et le traitement de tous les projets d’actes administratifs (Décisions, Arrêtés ou Contrat de travail). Il en est de même de l’authentification des actes par QR Code, l’amélioration des fonctionnalités des modules « »recrutement », « mobilité », « départ » et « rapprochement »….pour ne citer que cela.
Avec cette version amé­liorée, le module « rapprochement » permettra au ministère employeur de gérer la mobilité de la gestion du personnel et de maîtriser les besoins des postes fonctionnels. « Pour le ministère de l’Economie et des Finances, elle servira à contrôler les états de paie des agents de l’Etat, à gérer la masse salariale et l’effectif des agents de l’Etat et à assurer la gestion financière des postes fonctionnels et l’effectif des postes disponi­bles. Au niveau du ministère en charge de la Fonction publique, le module aidera à maîtriser la nomenclature des postes, à recenser physiquement les agents de l’Etat, et à planifier la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) » selon les explications. Pour rappel, le conseil des ministres au début du mois a déjà fait part de la nécessité de radier 7.547 fonctionnaires fantômes.
Un atelier de validation des réformes regroupant les directeurs des ressources humaines des départements ministériels et institutions est organisé du 14 au 20 octobre à la Direction Générale des Finances et des Affaires Générales à Andraharo. Il s’agit de la dernière étape avant la mise en œuvre de cette version améliorée.

Recueillis par Claudia R.


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