Assainissement de la Fonction publique : L’informatisation de la gestion des ressources humaines en bonne voie
Le programme d’assainissement de la fonction publique poursuit son cours. Dans le cadre du projet « Ny Fanjakana ho an’ny Daholobe », en vue de l’amélioration de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, un atelier de validation des termes de références relatifs à l’informatisation de cette gestion s’est tenu hier à l’hotel IBIS à Ankorondrano. Une initiative lancée par le Programme de Réformes pour l’Efficacité de l’Administration (Prea) de la Présidence et financée par l’Union Européenne.
Laza Rabary Razafimamonjy, le Diretceur Général de la Fonction Publique, a fait savoir que l’objectif est d’assainir la fonction publique, notamment dans le recrutement, les salaires, les dépenses au sein de la fonction publique et également la résolution des cas des fonctionnaires fantômes. Par ailleurs, il a fait savoir que le projet « Fanjakana ho an’ny Daholobe » se répartira en 3 phases à savoir le constat des réalités, l’expertise vers le mois de Mars 2016 et enfin la phase de réalisation vers la fin de l’année 2016. Ce projet est prévu durer 6 ans, a-t-il indiqué.
Les gestionnaires directeurs, cadres et chefs de services ont été réunis hier autour de cet atelier de validation des termes de références des 3 projets préalables, à savoir le diagnostic de la gestion des ressources humaines, l’analyse fonctionelle et la schématisation des processus de cette gestion et, enfin, la normalisation de la nomenclature des emplois et descriptions de postes et des compétences.
Marc A.
