CCIFM : Accompagnement au développement du capital humain
«Une entreprise n’est rien sans capital humain, d’où l’importance des formations pour permettre de relever les niveaux de compétence des salariés, des cadres pour que l’entreprise soit mieux équipée pour faire face aux difficultés du marché». C’est en ces termes que s’est exprimé, hier, Jean-Michel Frachet, Président de la Commission Formation de la Chambre de Commerce et d’Industrie France-Madagascar au siège de la CCIFM Ankorondrano.
L’accompagnement au développement du capital humain revêt une importance majeure pour le développement d’une entreprise. Une offre complète de 82 formations, d’une durée de deux jours sera proposée cette année, dont la première débutera le 20 Février prochain.
La commission formation de la CCIFM présidée par Jean Michel Frachet a présenté hier la troisième édition du catalogue de formation avec ses partenaires éducatifs et académiques majeurs. Pour la troisième année consécutive, la Commission a conçu et élaboré l’offre de formation de la CCIFM en s’appuyant sur les évaluations des éditions précédentes et les retours des entreprises bénéficiaires. En 2017, la CCIFM a dispensé 28 sessions de formation de deux jours à 283 personnes provenant de 101 entreprises, soit une progression de 25% en nombre de stagiaires et de 29% en nombre d’entreprises intéressées par rapport à l’année précédente. A noter que ces formations sont destinées aux membres de la CCIFM.
Innovation
Outre les thématiques de formation habituelle (management/leadership, finances/comptabilité, marketing, communication, ressources humaines…) des innovations ont été apportées cette année. Il en est ainsi du parcours de formation au management sur un plateau réservé aux entreprises du secteur de la «relation client», en pleine expansion depuis quelques années à Madagascar, devenue destination de référence. S’y ajoute un itinéraire au service du «bien-être» du salarié. Généré par plusieurs facteurs de vie, cet état permet à l’individu de se sentir bien, y compris dans la réussite sociale et l’épanouissement professionnel. Un dernier parcours innovant se penchera sur la dimension risque dans l’entreprise et dans son activité. Deux formations permettront d’une part de mesurer et d’évaluer les risques professionnels dans son environnement afin de réduire les accidents de travail et les maladies professionnelles et d’autre part d’acquérir les gestes qui sauvent avec les fondamentaux du secourisme en cas d’accident sur le lieu de travail.
C.R
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