«Le gouvernement s’engage à assurer que le Code du Travail soit conforme aux conventions ratifiées par le pays, au contexte lié à la nécessité de l’ajustement de la sécurité, santé et environnement au travail ainsi qu’aux autres impératives pour améliorer les conditions de travail, comme le dialogue social ». Ce sont en ces termes que s’est exprimé à Antsirabe le 23 mars, Gisèle Ranampy, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales. Jusqu’au 26 mars, une centaine de participants, en présentiel et en ligne se penchent sur la réforme de la Loi n°2003-044 du 28 juillet 2004 portant sur le code du travail malgache
Coffi Agossou, directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour Madagascar, a mis l’accent sur l’importance du dialogue social tripartite. « Le Code du travail révisé doit refléter le dialogue et le consensus avec les partenaires sociaux ». Quant aux employeurs, ils ont insisté sur la flexibilité qualitative, quantitative notamment en termes de gestion du temps de travail et de salaires. Les travailleurs ont longtemps attendu cette refonte du code du travail. La crise sanitaire a mis au grand jour un certain nombre de carences qui ont engendré une insuffisance de protection des travailleurs en termes de droits fondamentaux.
Pour que Madagascar puisse atteindre le stade d’une économie émergente, une mise à jour de la législation sociale s’impose afin de répondre aux exigences d’un développement durable. La mise en conformité des lois sociales avec les objectifs de développement liés à la promotion du travail décent s’avère tout aussi importante.
Recueillis par C.R
