STAR : Recrutement de 350 collaborateurs
Non seulement le Groupe Star est une entreprise citoyenne qui participe activement au développement économique et social, mais il est également un pourvoyeur d’emplois pour nos jeunes diplômés.
“Une première à Antananarivo, le Groupe STAR va recruter 350 collaborateurs pour la seule année 2016 », a-t-on appris à l’occasion de la conférence de presse de lancement de cet événement hier, au siège du Groupe, à Andraharo. L’entreprise prévoit effectivement de faire découvrir ses différents métiers et présenter les opportunités d’emploi offertes pour aujourd’hui et demain durant le salon qu’il organise les 27 et 28 novembre prochain. Selon les précisions fournies, des nouveaux diplômés aux personnes expérimentées, tous les profils seront les bienvenus et seront étudiés. Ce sera également l’occasion pour le Groupe STAR de présenter à travers des stands d’exposition les cœurs de métiers exercés au sein de son industrie agro-alimentaire. Des offres d’emplois seront ainsi affichées pour les recrutements encours ou imminents.
Fort de ses 4 filiales que sont les Brasseries STAR Madagascar, MALTO, Sema Eau Vive et NBM, le Groupe STAR souhaite attirer les jeunes talents au travers des nouveaux diplômés comme des personnes plus expérimentées à la recherche d’un emploi. Afin de consolider son leadership dans son secteur et d’accompagner sa croissance, le Groupe Star a pour vocation de recruter les meilleurs candidats avec les meilleures compétences possibles.
Ce salon a donc pour but de permettre les échanges en attirant les talents malgaches qui pourront trouver des perspectives de carrière dans les nombreux métiers au sein du Groupe Star : finance, audit et comptabilité, métiers de la maintenance, de la production et de la qualité dans les usines, métiers du transport, de l’approvisionnement et toute la chaîne logistique, métiers dans l’informatique et les systèmes d’information, et métiers dans le commercial et le marketing. Ces deux journées seront également une occasion unique pour se renseigner sur la politique de rémunération avantageuse du Groupe STAR fondée sur une rémunération fixe et variable qui peut aboutir à 15 mois de salaire par an et sur la gestion des compétences appuyée par une solide politique de formation interne afin de renforcer et accroître les aptitudes techniques, managériales et comportementales des employés.
L.R
