Gestion du Personnel de l’Etat : Les enjeux de l’Augure

C’est pour moderniser la gestion des ressources humaines de l’Etat en vue d’améliorer la fourniture des services publics que la Direction Générale de la Gestion Financière du Personnel de l’Etat (DGGFPE) a mis en place en 2017 une nouvelle application baptisée «Augure » ou Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources Humaines de l’Etat.
Plus qu’une simple application informatique, Augure est un projet dont les principaux objectifs sont la maîtrise des effectifs et la maîtrise de la masse salariale de l’Etat. Toutefois, il était également prévu que l’application concoure à l’amélioration de la gestion administrative du personnel de l’Etat, avec en perspective, la mise en place d’un système intégré de gestion des ressources humaine de l’Administration malagasy.
Les avantages sont diverses pour ne citer que la célérité dans le traitement de dossiers et la traçabilité des opérations relatives à la gestion des ressources humaines. Grâce à la traçabilité qu’offre toute application informatique, Augure permet à tous les utilisateurs de suivre le cheminement de chaque dossier. Le numéro 12 du bulletin d’information du Ministère des Finances et du Budget précise que l’administration ambitionne de faire de l’Augure, un outil stratégique de gestion des ressources humaines qui contribue pleinement à la rationalisation et à l’optimisation du budget de l’Etat. Il sera par exemple possible de déterminer l’option la plus pertinente pour combler le manque de médecins ou d’enseignants dans tel ou tel localité.
A ce jour, l’Augure a permis de solutionner le problème lié aux fonctionnaires fantômes et les économies ainsi réalisées pourront être réaffectées à d’autres rubriques.

C.R

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