Logiciel Augure : Une version revisitée

Suite aux observations et aux recommandations faites par la Cour des Comptes sur l’Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources Humaine de l’Etat AUGURE, dans le cadre d’un audit, des mesures ont été prises par les Ministères de tutelle pour pallier aux failles.
L’on apprend que le Ministère de l’Economie et des Finances et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales ont procédé à la redynamisation de l’application en élaborant une version améliorée du logiciel, laquelle contient les améliorations nécessaires et répondant aux exigences actuel­-
les. Suivant le cahier de charges de cette version revisitée, quelques objectifs à atteindre à travers ce projet de révision ont été présentés. Il s’agit notamment de l’automatisation plus sécu­risée des procédures ou encore l’alignement de tous les organigrammes de tous les ministères à l’application AUGURE, qui permettra de mettre en place une réforme réussie de la gestion phy­sique et financière des agents de l’Etat répartis dans les différentes institutions ou établissements publics.
Pour rappel, l’audit a été réalisé pour s’assurer d’une part, si le système gère les effectifs et le solde, en conformité avec les procédures et règles de transparence et d’autre part, si l’application dispose du socle technologique et fonctionnel adap­té.
Tel qu’il est relayé sur le site web de la Direction Générale des Finances et des Affaires Générales (DGFAG), la version revisitée de la plateforme d’information sur la gestion des ressources humaines de l’Etat vise à alléger les procédures administratives, à asseoir un meilleur traçage ou suivi du parcours de chaque agent de l’Etat au sein de l’administration, depuis son entrée en fonction en passant par des différents mouvements évolu­-
tifs ou mobilité jusqu’à la fin de sa carrière ou son départ définitif du circuit de l’administration publique. Pour s’assurer de l’efficacité du projet, les utilisateurs internes ou les responsables du traitement des dossiers au niveau des différents ministères devront se familiariser avec la version AUGURE réactua­lisée. L’application consti­tuera ainsi le canal principal de communication entre les différents acteurs des res­sources humaines de l’Etat.

C.R

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