Réforme de l’administration publique : Colloque sur la gestion du changement

Les différentes réformes entreprises au niveau de l’administration publique visent une meilleure optimisation des moyens à la disposition et plus d’efficacité chez les agents de l’Etat. Le changement s’avère incontournable pour atteindre de meilleurs résultats, mais il pourrait se heurter à l’opposition de certaines personnes pour différentes raisons, d’où l’utilité de le planifier. C’est dans cette optique qu’un colloque portant sur la «gestion du changement» se tient depuis hier à Andraharo, et ce, pour deux jours. Le changement à mener et les objectifs visés doivent en effet être clairs.
Ce colloque, organisé par la Direction de la Solde et des Pensions (DSP) au sein de la Direction Générale des Finances et des Affaires Générales (DGFAG) a également pour objectif d’identifier les facteurs contextuels et, par la suite, de développer une stratégie du changement, d’appliquer et de surveiller le changement. Le nouveau code de déontologie y sera présenté, de même que l’exposé sur la gestion des procédures au niveau de la solde et des pensions.
A l’issue du colloque, les chefs de service, les chefs de division et les chefs de bureau de la DSP devront adopter des aptitudes de diagnostic de planification, de motivation, d’exécution et les aptitudes d’évaluation qui constituent des aptitudes de leadership de changement.

C.R

 

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