Télétravail : Pas de règlementation précise

Face à la pandémie qui est devenue virale, de nombreuses entreprises optent pour le travail à distance ou «télétravail ». «Cela permet non seulement d’assurer la poursuite du travail, mais aussi de protéger les collaborateurs. Le télétravail est un moyen de préserver les emplois. La loi actuellement en vigueur ne prévoit aucune disposition particulière sur le travail à distance » note Rémi Botoudi Henri, secrétaire général de la confédération chrétienne des syndicats malgaches SEKRIMA (Sendika Kristianina Malagasy) et coordonnateur général de la Conférence des Travailleurs Malgaches CTM. Selon ses dires, le sujet a été abordé lors de la concertation sur la mise à jour du Code du Travail qui s’est tenu dernièrement à Antsirabe. Il estime que des réponses aux différentes questions qui se posent doivent être apportées dans les textes, qu’il s’agisse de loi ou de règlement intérieur fixant les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs… « Les employeurs ont le devoir de prendre en charge les matériels requis pour l’exécution du travail à domicile » soutient le secrétaire général de la SEKRIMA. « L’an dernier, de nombreuses doléances concernant le télétravail nous sont parvenues. Les employeurs fournissent du travail à réaliser à distance sans doter les employés ni d’ordinateur, ni de connexion. Les heures supplémentaires réalisées ne sont pas payées. Il y a parfois abus de la part de certains employeurs » dénonce-t-il. Il faut aussi reconnaitre que ce ne sont pas tous les emplois qui peuvent se faire à distance.
Globalement, ce sont les deux parties qui conviennent des conditions dans lesquelles se fait le télétravail, faute de disposition légale. Il importe de déterminer les heures de travail soit en maintenant les mêmes horaires que le travail au bureau ou en permettant une certaine flexibilité. Rémi Botoudi Henri ne manque pas de préciser que le télétravail ne permet pas aux dirigeants d’entreprise de garder un œil sur les collaborateurs. Par ailleurs, le confort n’est pas toujours au rendez-vous. « Des travailleurs habitent parfois dans des petits appartements qui ne sont pas forcément adapté au télétravail» souligne-t-il. Ce mode de travail requiert aussi une certaine autodiscipline. « Pour être efficace en restant chez moi, je fixe des horaires réguliers et crée un espace de travail bien défini » confie Fara, une employée qui travaille depuis à domicile.

Claudia R.

Imprimer Imprimer
Ce contenu a été publié dans Ma-LAZA. Vous pouvez le mettre en favoris avec ce permalien.

Les commentaires sont fermés.